![Lauric Duvigneau [Ma Carte du Monde]](https://image.over-blog.com/mNRIsFxInBzWUPfi7pX3ct95aJc=/100x100/smart/filters:no_upscale()/fdata%2F0475971%2Favatar.png){kind=avatar}
Sciences Po : Cérémonie de remise des "Certificats Culture Economique et Sociale" le 17 janvier 2019
Gouvernance Entreprise partage Intelligence collective Pouvoir modèle décision transition Dialogue social politique syndicat
Le travail de mon mémoire « Sciences Po » a été finalisé en septembre 2018, son thème : "La gouvernance partagée peut-elle être un nouveau modèle de décision pour l'entreprise?"
Pourquoi le partage de ce mémoire aujourd’hui ?
La connaissance n’a d’intérêt que si elle est partagée !
Par ailleurs, "France Culture" ayant diffusé une série de quatre émissions (à compter de ce lundi 2/09/2019, cf lien ci-dessous) sur ce thème et, le parallèle avec le contenu de mon mémoire étant assez saisissant (quand on sait que mon mémoire a été finalisé en septembre 2018), il me parait juste et opportun donc de le partager maintenant. Pour rappel : ce travail personnel est un mémoire Sciences Po, promotion N°2 – 2018, Groupe La Poste dans le cadre du Parcours certifiant "Culture économique et relations sociales" suite à la mise en place du "Comité de Dialogue Social Stratégique Groupe La Poste" (CDSSG).
Ce travail a obtenu la certification Sciences Po avec « les félicitations du Jury » le 17 janvier 2019, en présence de la Ministre du Travail, Mme Pénicaud et du directeur de Sciences Po, Frédéric Mion.
Les propos contenus dans ce mémoire n'engagent que son auteur.
Pour découvrir et télécharger ce mémoire cliquez sur le lien ci-dessous :
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AVERTISSEMENT : Les propos contenus dans ce mémoire n'engagent que son auteur. On peut contester bien sûr mes analyses, mes allégations, mes références ou sources, je ne demande qu’une chose légitime, de ne combattre que les idées, mais pas les personnes, chacun respectant l’autre ! Si vous avez des arguments contraires à présenter, faites-le en exposant vos propres arguments, et en faisant une démonstration logique, ou en citant vos sources : Ce n’est pas un «combat de chef» qui est proposé, vos commentaires n’ayant qu’un seul but, faire avancer la cause de cette réflexion. "Ainsi tout commentaire ne respectant cette règle sera automatiquement supprimé."
Vous trouverez ci-dessous le lien de l’émission de France Culture "Dans les coulisses de l'entreprise (1/4) : Actionnaires, managers, salariés : partager le pouvoir" diffusée ce 2/09/2019.
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Dans les coulisses de l'entreprise (1/4) : Actionnaires, managers, salariés : partager le pouvoir
Contrairement à l'idée communément partagée, les actionnaires, selon le droit, ne sont pas les propriétaires des entreprises. Il faut alors repenser les modèles de gouvernance qui impliquent ...